足場専門家

10年の製造経験

Liantengは従業員のための企業文化を訓練します

Liantengは従業員のための企業文化を訓練します

Liantengの包装機械は10年以上前に設立されて以来、さまざまな包装機械の開発と生産に焦点を当てているだけでなく、従業員の企業文化の理解を高めることに注意を払いました。

Liantengは常に、人間中心が生産性の最初の要素であることを主張してきました。これは企業の本体であるだけでなく、企業経営の中核でもあります。Liantengの機械は、「工場の建設と人々の教育また、企業経営の第一人者となる温かい「家」の文化的含意でもあります。社員一丸となって奉仕することを軸に、文化的な建設工事を行い、文化的な雰囲気づくりに努めています。内部の活力、強い結束、そして顧客の信頼と外部からの支持に満ちています

同時に、Liantengは当社の標準化構築の深刻さを強調しています。標準は企業の「法」であり、企業のすべての活動は標準の枠組みの中で実行されるべきです誰もが平等になる前の標準」、これはlianteng標準化構築の一貫した標準です。議長は考えています。「人によるルール」を「法によるルール」で置き換えることは、個人の意志と感情を克服することができます。開発。企業を管理し、従業員の行動を標準化するための一連の科学的かつ合理的な基準を確立しました。これは、企業の長期的かつ安定した発展を保証するのに役立ちます。

企業文化の最後のポイントは、質の高い企業を育成することです。Liantengは、品質は企業の生命であり、製品は人格を表すものであることに同意します。人々は、相手に対処して圧倒する方法について考えていません。代わりに、製品の品質に関してすべての競合他社をリードする方法に焦点を当てています。「Lianteng ”市場経済において競争相手は常に存在し、良い管理のみが行われ、製品技術コンテンツを改善することが市場を支配する鍵であると人々は信じています。Lianteng社は、常に「高品質の商品を社会に提供する」という品質方針を遵守しています、品質による生存のために努力し、評判による開発のために努力し、常に技術変換と新製品の研究開発への投資を増やします。ビジネスの生存としての品質を考えてください。開発の礎石と黄金の鍵。

Liantengは、常に企業文化を順守している限り、より良い包装機械を作り、お客様により完璧なサービスを提供できると信じています。


投稿時間:2020年7月24日